Meydaan.com :: Women's Field

زنان سیبل توصیه های مردانه پلیس/امیر گودرزی

2008/10/07 09:27:55

ناكارمدي سياست هاي دولت در تامين خوابگاههاي دانشجويي

2008/10/06 20:05:49

ناكارمدي سياست هاي دولت در تامين خوابگاههاي دانشجويي

در چند سال اخیر دولت نهم و وزارت علوم در حالی سیاست های خود را بر افزایش ظرفیت ورودی دانشگاه ها و موسسات آموزش عالی قرار داده اند و اقدام به پذیرش گسترده دانشجو در دوره های مختلف تحصیلی نموده اند که اقدامات موثر و کافی در خصوص تامین امکانات رفاهی و بالا بردن سطح کیفی دانشگاهها انجام نداده اند.در واکاوی چنین سیاست هایی می توان رد پای نگاه کمیت گرا به جای نگاه کیفیت گرا را به راحتی تشخیص داد به طوری که وزیر علوم پیشتراز فرا تر رفتن ظرفیت پذیرش دانشجو نسبت به تعداد داوطلبان در کنکور سراسری 87 خبر داده بود و این در حالیست که ایشان هیچگاه به بررسی علل قرار نگرفتن دانشگاه های داخل در لیست برترین و حتی 500 دانشگاه اول دنیا نپرداخته اند.
دانشگاه صنعتی خواجه نصیر الدین طوسی که یکی از دانشگا ههای قدیمی کشور ولی گمنام آن است و همیشه مورد بی عدالتی در تخصیص منابع و امکانات در مقایسه با دانشگاههای دیگر طراز اول قرار گرفته است نمونه بارزی از اعمال سیاست های گسترده سازی وزارت علوم است.معاون دانشجویی این دانشگاه اخیرا خبر از تحمیل 350 نفر دانشجوی ورودی جدید از سوی سازمان سنجش اضافه بر ظرفیت های اعلام شده در دفتر چه انتخاب رشته داده است که نشان دهنده کم لطفی و بی توجهی مسئولین وزارتخانه به مشکلات این دانشگاه است.عدم تخصیص بودجه و امکانات متناسب با این حجم از دانشجویان خارج از ظرفیت در کنار بی تدبیری، ناکارامدی و عدم توانایی مسئولین دانشگاه در جذب و به کارگیری بودجه های آموزشی و رفاهی ،دانشگاه را با مشکلا ت جدی از جمله کمبود خوابگاه مواجه کرده است.
در چند سال گذشته در مقابل این سیر صعودی پذیرش دانشجو ،اقدامی جهت افزایش ظرفیت خوابگاهی انجام نگرفته است و برای حل این مشکل مسئولین دانشگاه دست به دامان راه حلهای بی دردسری همچون اعلام عدم تعهد برای تامین خوابگاه دانشجویان ورودی جدید در دفترچه انتخاب رشته شده اند تا همانند مسئولان رده بالای خود که با سیاست هایی چون بومی گزینی سعی در افزایش تبعیض و بی عدالتی دارند نشان دهند که علاقه ای به در اختیار گذاشتن امکانات خود برای دانشجویان شهرستانی ندارند.
از نکات قابل توجه که نشان از توجه ویژه مسئولین دانشگاه به حوزه تحقیق و پژوهش است!!در نظر نگرفتن ظرفیت خوابگاه های موجود براي دانشجویان کارشناسی ارشد 87 است که مطابق با مصوبات وزارت علوم و جدول امتیاز بندی خوابگاه ها در اولویتی به مراتب بالاتر نسبت به دانشجویان کارشناسی است.برای جبران چنین مشکلی دانشگاه مبادرت به اجاره یک واحد خوابگاه خود گردان نموده است (که علاوه بر اینکه تا 2 هفته پس از شروع سال تحصیلی شرایط اسکان را در آن فراهم نیاورده است(بود)) بلکه بر خلاف قانون صندوق رفاه هزینه های براورد شده آن را بین دانشجویان روزانه دیگر و شبانه تقسیم نموده و آنان را بدون توجه به این که در خوابگاه ملکی ساکن می شوند یا خودگردان مجبور به پرداخت نقدی این مبلغ نموده است.گزینه های پیش روی دانشجویان کارشناسی ارشد 87 اتاق های 6 و حتی 8 نفره است.
دانشجویان ورودی مذکور در اعتراض به عملکرد ضعیف مجموعه دانشجویی و فرهنگی و سیستم معیوب تصمیم سازی و تصمیم گیری آن در حوزه اداره خوابگاه ها تجمعی را مقابل وزارت علوم برگذار کردند تا مسئولین وزارتخانه به استیفای حقوق قانونی آنها بپردازند اما آنها حتی حاضر به تعین نماینده ای جهت شنیدن خواسته های دانشجویان نشدند و تنها نماینده ای از حراست وزارت سعی در متقاعد کردن دانشجویان جهت پایان تجمع داشت و در نهایت در خواست دانشجویان بدون پاسخ ماند .
محمد زرين

زن بى‌شوهر را موجود خطرناکى می‌دانند؛ شهرنوش پارسی پور

2008/10/05 23:48:31

افتخاري: فراكسيون زنان پيشنهادات جديدي براي اصلاح لايحه حمايت ازخانواده دارد

2008/10/05 23:08:32

مجلس ظرفیت دانشگاه‌ها را افزایش داد

2008/10/05 23:08:32

بدون شرح: آیین نامه ای بنیادگرایانه برای فضاهای درمانی

2008/10/05 21:32:24

عملكرد وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشكي در سركوب زنان براي پوشش

وظايف وزارت بهداشت در آئين‌نامه راهكارهاي اجرايي گسترش فرهنگ عفاف و حجاب به شرح زير است:

1- اجراي كامل قانون انطباق امور پزشكي با موازين شرع مقدس اسلام و ابلاغ دستورالعمل‌هاي اجرايي جهت نگهداري از بيماران و همراهان در محيط‌هاي درماني.
2- تنظيم و ابلاغ آيين‌نامه انضباطي محيط‌هاي دانشگاهي پيرو مصوبه شماره 502 مورخ 22/5/1381 شوراي عالي انقلاب فرهنگي با تأكيد بر گسترش فرهنگ عفاف و حجاب.
3- طراحي و ساخت خوابگاه‌هاي دانشجويي متناسب با ارزش‌هاي اسلامي.
4- نظارت بيشتر بر بيمارستان‌هاي خصوصي به منظور ترويج فرهنگ حجاب و رعايت حقوق زنان بيمار.
5- اهميت دادن به حجاب و اخلاق اسلامي به عنوان يكي از پيش‌شرط‌هاي اساسي در انتصاب و استخدام رؤساي دانشگاه‌ها، معاونين، مديران، مسؤولان حوزه‌هاي علمي، فرهنگي و ورزشي و كاركنان.
6- طراحي مبلمان اداري در ساختمان‌هاي ستادي بيمارستان‌ها، دانشگاه‌ها و . . . براساس حفظ حدود حريم شرعي بين كارمندان زن و مرد و پرهيز از بكارگيري معماري open كه موجب رعايت نكردن حريم‌هاي اخلاقي بين كارمندان زن و مرد مي‌شود.
7- تقويت شوراهاي امر به معروف و نهي از منكر در دانشگاه‌هاي علوم پزشكي و بيمارستان‌ها.
8- اهميت مسأله‌ي حجاب به عنوان يك امتياز شاخص در گزينش و معرفي دانشجويان نمونه دانشگاه‌هاي علوم پزشكي.
ايجاد تسهيلات ويژه براي ازدواج دانشجويي، ساخت خوابگاه‌هاي متأهلي و فعال كردن دفاتر مشاوره در امر ازدواج دانشجويي.
9- فعال كردن دانشجويان در حوزه پژوهش‌هاي علمي درباره حجاب و عفاف در دانشگاه‌ها.
10- تنظيم و ابلاغ آيين‌نامه‌ي نحوه‌ي حضور پرسنل همگن و غيرهمگن در بخش‌هاي تشخيص و درمان و نظارت بر اجراي آن.
11- الگوسازي مناسب براي جامعه پزشكي در زمينه گسترش فرهنگ عفاف و حجاب با برگزاري همايش‌ها و جشنواره‌‌هاي علمي و فرهنگي.
12- نظارت بر رعايت عفاف و حجاب در سازمان‌هاي خارجي و مؤسسات پزشكي خصوصي مانند يونسكو، يونيسف، سازمان بهداشت جهاني و . . . و يكسان‌سازي يونيفرم كارمندان شاغل در مراكز فوق.
13- تدوين قوانيني براي ممنوعيت عرضه لباس‌هاي دست دوم خارجي در كشور (با همكاري دستگاه‌هاي ذيربط).
14- اهداء بسته‌هاي فرهنگي به دانشجويان جديدالورود با موضوع آموزش در حوزه عفاف و حجاب.
15- ايجاد سايت‌هاي اينترنتي در حوزه فلسفه حجاب، برگزاري جلسات سخنراني، پرسش و پاسخ و همايش‌هاي علمي درباره حجاب توسط كانون‌هاي فرهنگي ـ هنري دانشگاه‌ها.
16- ارائه لباس‌هاي مناسب به بيماران براي ورود به اتاق عمل جراحي

همان گونه که در ابتداي انقلاب، پرستاران يکي از اولين مشاغلي بودند که وادار به داشتن حجاب شدند در سالهاي اخير نيز بخش بهداشت و درمان پيش از ساير دستگاهها و ادارات موظف به سخت‌گيري مجدد در مساله پوشش زنان و رعايت عفاف شد.

در تاريخ 20/8/77 ناطق نوري رئيس مجلس قانون «انطباق امور اداري و فني مؤسسات پزشكي با موازين شرع مقدس» را به دولت براي اجرا ابلاغ کرد(1). بر طبق اين قانون کليه مؤسسات پزشكي نظير بيمارستان، زايشگاه، آسايشگاه، آزمايشگاه، پلي‏كلينيك‏، مطب پزشكان و داروخانه‏ها و هر تشكيلاتي كه به هر نام و عنوان با اجازه وزارت بهداشت ايجاد شده اعم از دولتي، خصوصي و خيريه، موظف به انطباق فعاليتهاي خود با موازين شرع شدند. بر اساس اين قانون شواري عالي و کميته‌هاي استاني انطباق تشکيل و مسئول اجرا، نظارت و بازرسي بر اساس آئين نامه اجرائي اين قانون شدند.

آئين‌نامه اجرائي اين قانون هم در سال 80 توسط محمد رضا عارف معاون اول رئيس جمهور وقت ابلاغ شد. در اين آئين‌نامه با ذکر مصاديق و دقت در جزئيات تلاش شده هر گونه اختلاط زن و مرد يا امکان تماس و نگاه بين نامحرم منتفي شود. نحوه تدوين آئين‌نامه به نحو شگفت‌انگيزي سخت‌گيرانه و بنيادگرايانه است. اين متن آنچنان گويا است که بي هيچ توضيحي متن کامل آن را در ادامه خواهيم آورد ضمنا بايد توجه داشت كه در اين متن منظور از عبارت «همگن» همان «هم‌جنس» است:

آئين‌نامه اجرائي قانون انطباق امور اداري و فني مؤسسات پزشكي با موازين شرع مقدس

فصل اول : بخشهاي زنان و زايمان و اطلاق عمل

بخش يک : محيط فيزيکي

ماده 1- تفکيک کامل اطاقهاي رختکن آقايان از خانمها (قبل از خط امان) اعم از پزشک , پرستار و خدمه, مي بايست حتي المقدور اطاقهايي انتخاب گردد که به ساير فضاي اطاقهاي عمل اشراف نداشته باشد و افراد بتوانند هنگام تعويض لباس کليه شئونات اخلاقي و اسلامي را رعايت نمايند (بستن درب, کشيدن پرده و يا کرکره ها).
ماده 2- تفکيک کامل اطاقهاي غذاخوري, چايخوري آقايان از خانمها در کليه ساعات شبانه روز (اعم از پزشکان, پرستاران و کادر خدمات).
ماده 3- مجزا نمودن اطاقهاي دستشويي (اسکراب) خانمها از آقايان با توجه به تفاوتهاي فيزيکي ساختمانها با ابتکار عمل لازم در حد مقدورات از قبيل استفاده از پرده پاراوان.
بخش دو : پوشش کارکنان و بيماران
ماده 4- پوشش کارکنان مرد: پوشش کارکنان مرد اطاق عمل اعم از پزشک, پرستار و خدمه مي بايست طبق ضوابط تعيين شده زير , با رنگهاي مناسب تهيه گردد.
الف- شلوار بلند تا مچ پا با گشادي مناسب که مچ آن به تناسب تنگتر باشد (حداقل 15 سانتيمتر)
ب – قد پيراهن تا روي باسن با گشادي مناسب
ج- قد آستين تا 10 سانتيمتر بالاتر از آرنج
د-يقه گرد (کاملا دور گردن ) با شکافي بطول 15-10 سانتيمتر در جلو که تقريباً با سجافي 5 سانتيمتر رويهم قرار گيرد.
ه- کلاه مناسب بطوريکه تمام سر و موها را بپوشاند.
و- کفش مخصوص اطاق عمل (پوتين با رينگ سفيد ) استفاده شود.
تبصره(1): به منظور رعايت کامل اصول بهداشتي , آقاياني که محاسن دارند, از ماسکهاي بزرگتر که پوشش لازم را ايجاد مي نمايد استفاده نمايند.
ماده 5- پوشش کارکنان زن :
پوشش خانمها در اطاق عمل و اطاق زايمان اعم از پزشک, پرستار و کادر خدمات مي بايست با شرايط تعيين شده زير تهيه گردد.
الف- شلوار بلند با گشادي مناسب کهمچ پاي آن به تناسب تنگتر باشد (حداقل 15 سانتيمتر)
ب – مانتو گشاد و بلند تا سر زانو
ج – قد آستين تا مچ و سرمچها مي بايست بصورت کشباف جمع شود.
د- يقه گرد (دور گردن با شکافي 15-10 سانتيمتر در جلو که با سجافي 5 سانتيمتر روي هم قرار گيرد.)
ه- مقنعه به رنگ مناسب تا روي سينه که با دکمه هاي مانتو ثابت شود.
و- جوراب سفيد ضخيم و ساده
ز- کفش مخصوص اطاق عمل (پوتين با رنگ سفيد ) استفاده شود.
ماده 6- پوشش بيماران مرد:
جهت بيماران مرد بايد از گان و کلاه و يا سربند که تمام موهايشان را بپوشاند استفاده شود.
ماده 7- پوشش بيماران زن:
جهت بيماران از گان و روسري بزرگ و مناسب که گردن و سينه هاي آنان را کاملاً بپوشاند استفاده شود.
تبصره (2): کليه بيماران بايد در تمام مراحل عمل (باسثناي مواقع ضروري ) با ملحفه يا شان عمل پوشانيده شوند.
بخش سه : روش اجرايي
يک : بيماران
ماده 8- بيمار بايد با پوشش کامل مطابق ماده 7-6 توسط پرستار و بيمار بر بخش با آمادگي کامل جسمي به پرستار اطاق عمل تحويل شود.
ماده 9- پرستار اطاق عمل ضمن رعايت کليه مقررات مربوطه و پس از گرفتن آگاهيهاي لازم به منظور حمايت روحي و معطوف نمودن توجه بيمار به معنويات و اتکال به خداوند و جلب اعتماد بيمار در مورد انجام خواسته هايش او را براي انجام عمليات هوشبري با رعايت موازين شرعي آماده مي سازد.
ماده 10- انتقال بيمار بر روي تخت عمل بوسيله پوششهاي برزنتي با ميله هاي متحرک و يا توسط پارچه (ملحفه) انجام پذيرد. تا از تماس مستقيم پرسنل اطاق عمل با اعضاي بدن بيمار پيشگيري گردد.
ماده 11- در صورتيکه بيمار احتياج به سند مثانه دارد ميبايست الزاما افراد همگن عمل سنداژ را انجام دهند. اگر فرد همگن وجود نداشته باشد لازم است توسط خود پزشک انجام شود.
ماده 12- در مورد بيمارانيکه لازم است از دستگاه مانيتورينگ استفاده نمايند , بايد عمل گذاشتن الکترودها در مورد بيماران حتي الامکان بوسيله پرسنل همگن انجام شود.
ماده 13- تنظيم وضعيت بيمار (Positioning) حتي المقدور با کمک پرسنل همگن انجام شود.
ماده 14- هنگام تنظيم وضعيت بيمار و يا پرپ کردن که بدن بيمار در معرض ديد قرار مي گيرد الزاما بايد افرادي که حضور آنان ضروري نيست از اطاق خارج شوند.
ماده 15- نواحي تناسلي بيماران هنگام تنظيم وضعيت بوسيله (شان, حوله,پد, گاز) پوشانيده شود.
ماده 16- در هنگام پرپ کردن پوشانيدن کليه اعضاء بدن بيمار باستثناي موضعي که لازم است پرپ شود کاملاً الزامي است و اين عمل حتي الامکان توسط سيرکولر همگن انجام شود.
ماده 17- پرستار اسکراب در مورد اعمال جراحي نواحي تناسلي همگن انتخاب گردد و از حضور مستخدمين و پرسنل غير بهداشتي و درماني غير همگن جلوگيري شود.
ماده 18- پس از اتمام عمل جراحي و پانسمان محل عمل و برداشتن شان ها بيمار پوشيده شود. و پس از اتمام عمليات هوشبري, بيمار با پوشش کامل و رعايت مفاد ماده 10 بر روي برانکارد به اتاق ريکاوري منتقل گردد.
ماده 19- مراقبت و کنترل بيمار در اتاق ريکاوري با توجه به حالاتش (بيقراري و هذيان) حتي الامکان توسط پرستاران همگن (بويژه در مورد بيماران زن) انجام پذيرد.
ماده 20- انتقال بيماران زن از اتاق ريکاوري به بخش حتما بايد به همراهي يک نفر از کادر پرستاري همگن انجام شود.
دو : کارکنان زن
ماده 21- رعايت پوشش کامل اسلامي (مانتو, شلوار, مقنعه, جوراب ضخيم و ساده) براي کليه پرسنل اطاق عمل اعم از پزشک, پرستار و کادر خدمات کاملا الزامي است استفاده از هر گونه زينت آلات و لوازم آرايش و مواد معطر و همچنين داشتن ناخن بلند و استفاده از برق ناخن اکيدا ممنوع مي باشد.
ماده 22- رفتار و گفتار همکاران زن بايستي بسيار متين و موقر و در حدود انجام وظايف محوله با رعايت کامل شئونات اسلامي مي باشد.
ماده 23- با توجه به اينکه هنگام اسکراب کردن قسمتهايي از دست که نبايد در معرض ديد نامحرم قرار گيرد بالاجبار بايستي شسته شود همکاران زن اعم از پزشک و پرستار بايستي در محلهاي پوشيده و دور از نگاه نامحرم (بستگي به موقعيت فيزيکي اطاق عمل دارد) اسکراب نمايند و آستين استريل را پوشيده و با رعايت موازين شرعي وارد اطاق عمل شوند.
ماده 24- کمک کردن به جراح و کمک جراح و پرستار زن (بستن بندهاي گان, دادن نوشيدني , خشک کردن عرق , مرتب کردن ماسک و مقنعه) بعهده همکاران زن مي باشد.
ماده 25- رعايت شئونات اسلامي در حين انجام اعمال جراحي (رفتار و گفتار ) کاملاً الزامي است.
سه : کارکنان مرد
ماده 26- رعايت کامل پوشش اسلامي طبق ماده 4 براي کليه پرسنل اتاق عمل اعم از پزشک, پرستار و کادر خدمات کاملاً الزامي است.
ماده 27- کمک کردن به جراح و کمک جراح و اسکراب مرد (از قبيل بستن بندهاي گان, دادن نوشيدني خشک کردن عرق و مرتب کردن ماسک) بعهده کارکنان مرد مي باشد.
ماده 28- رفتار و گفتار همکاران مرد بايد در محدوده انجام وظايف محوله و با رعايت کامل شئونات اسلامي باشد.
ماده 29-از بکار گماردن خدمه مرد در اطاقهاي قبل از زايمان (Labor-Room) زايمان و بعد از زايمان بايد خودداري شود و انجام امور مربوط به بيماران به عهده خدمه زن که از نيروي جسماني بيشتري برخوردار هستند واگذار گردد.
تبصره سه : چون جايگزيني خدمتگزاران مرد فعلي بخشهاي مذکور با خدمه زن مستلزم بکارگيري نيروهاي تازه مي باشد لذا لازم است حداکثر تا پايان سالجاري و با جابجائي هاي مقدوره به اين مهم مبادرت گردد.
ماده 30- مواد فوق الذکر به منظور رعايت موازين شرع مقدس اسلام در اطاقهاي عمل و اطاق زايمان تنظيم گرديده و بکار نبردن کلمات اطاق زايمان در جايگاههاي خاصي صرفا به منظور رعايت اختصار کلمه مي باشد.
ماده 31- نظارت و کنترل بر حسن اجراي مفاد اين آئين نامه بعهده سرپرستار اطاق عمل و دفاتر پرستاري و رياست بيمارستانها و نهايتا حوزه معاونت فرهنگي وزارت بهداشت, درمان و آموزش پزشکي مي باشد. همچنين نظارت به حسن اجراي اين آئين نامه در رابطه با بيمارستانهاي خصوصي در هر استان, به عهده مدير کل سازمان منطقه اي بهداشت و درمان آن استان مي باشد.

فصل دوم مربوط به ساير مراکز درماني

مسائل مربوط به راديولوژي

به منظور انطباق مسائل فني و تکنيکي راديولوژي با موازين شرع مقدس لازم است موارد ذيل کاملاً رعايت گردد:
در مراکز پرتونگاري (راديولوژي ) بايستي تلاش بر انجام پرتونگاري بيماران توسط افراد همگن باشد.
برخي از تکنيکهايي که الزاما بايستي توسط پرسنل همگن انجام شوند عبارتند از :
الف- برخي از تکنيکها و روشها که الزاما بايستي توسط تکنسين و يا کارشناس زن انجام پذيرد.
1- باريم انماي خانمها
2- ماموگرافي
3- اروگرافي خانمها
4- هيستروگرافي و سالپنژوگرافي
ب – برخي از تکنيکها و روشهائي که الزاما بايستي توسط تکنسين و يا کارشناس مرد انجام پذيرد.
1- باريم انماي آقايان 2- اروگرافي آقايان اپيديدموگرافي
ج- پيشنهاد مي گردد در صورتي که سونوگرافي توسط پزشک غير همگن انجام مي شود يکي از محارم بيمار مربوطه نيز در محل انجام سونوگرافي حضور داشته باشد.
د- جهت انجام راديوگرافي از کليه نواحي بدن استفاده از لباسهاي کتاني و نخي نازک الزامي است.
ه- در صورتي که در يک راديولوژي تعداد پزشکان و تکنيسينهاي زن و مرد به حد کافي باشد, راديوگرافي بيماران زن الزاما بايستي توسط پزشک و تکنيسين زن انجام شود و همچنين راديوگرافي بيماران مرد الزاما بايستي توسط پزشک و تکنسين مرد انجام پذيرد.
در راديولوژيها اختلاط پرسنل زن و مرد بايستي به حداقل کاهش يابد.

مسائل مربوط به امور فني فيزيوتراپي

اصل کلي : نظر به ضرورت رعايت حدود شرعي در معاينات بيماران و ارائه خدمات درماني توسط گروه همگن بايستي جهت گيري و برنامه ريزيها بصورتي باشد که بتدريج به اصل مذکور جامعه عمل پوشيده شود.
1- معاينه و درمان بيماران در صورتي که در مرکز درماني به تعداد کافي تراپيست زن و مرد وجود داشته باشد بايستي توسط کادر درماني همگن انجام پذيرد.
2- در صورت ضرورت درمان توسط کادر غير همگن, پوشش نواحي غير ضروري جهت درمان الزامي است و در موارد درمان با دستگاه دياترمي , اعمال درمان در موضع بايستي با پوشش ملحفه انجام پذيرد.
3- در موارد تمرين درماني استفاده از دستگش توسط کادر درماني غير همگن ضروري است .
4- در موارد درمان بيماران زن توسط تراپيست مرد, وجود يکي از محارم بيمار در کابين درمان الزامي است.
5- مسئوليت اجراي اين آئين نامه در مراکز دولتي بعهده مديريت واحد مربوطه و در مراکز خصوصي بعهده مديريت موسسه خصوصي است.

مسائل مربوط به الکتروکارديوگرافي ECG

کليه درمانگاهها, کلينيک ها و بيمارستانها موظفند که افرادي را جهت انجام E.C.G تربيت نمايند بطوريکه E.C.G بيماران زن توسط خانمها و E.C.G بيماران مرد توسط آقايان انجام شود.
تذکر : 1- رعايت موضوع فوق در کليه ساعات شبانه روز الزامي است.
2- مکان انجام E.C.G طوري بايد انتخاب شود که محل تردد افراد غير همگن نباشد.

مسائل مربوط به آزمايشگاهها

رعايت نکات ذيل در کليه موارد الزامي است.
1- خونگيري از بيماران الزاما بايستي توسط افراد ذيصلاح همگن انجام شود.
2- خونگيري در بخش بايستي در حفاظ پاراوان و در آزمايشگاهها نيز در محلي که افراد غير همگن تردد نداشته باشد انجام گيرد.
کليه آزمايشگاههائي که تاکنون تاسيس يافته بايستي حتي المقدور محل کار خانمها و آقايان را از يکديگر مجزا نموده و در خصوص آزمايشگاههايي که بعد اين تاسيس مي شوند, پيش بيني و رعايت اين مسئله الزامي است.
3- در کليه آزمايشگاهها بايستي حتي المقدور قسمت انتظار مراجعه کنندگان زن و مرد از يگديگر مجزا باشد.

مسائل مربوط به تزريقات

رعايت نکات ذيل در کليه موارد الزامي است:
1- تزريقات بيماران الزاما بايستي توسط افراد ذيصلاح همگن انجام شود.
2- تزريقات بايستي در حفاظ پاراوان و يا محلي که مورد تردد افراد غير همگن نباشد انجام شود.
3- رعايت موارد فوق در کليه مراکز تزريقات و پانسمان , درمانگاهها, کلينيکها و بيمارستانها الزامي است.]

مسائل مربوط به امور فني دندانپزشکي

اصل کلي : نظر به اهميت ضرورت رعايت حدود شرعي در امور آموزشي و معاينات بيماران و ارائه خدمات درماني توسط گروه همگن بايستي جهت گيري و برنامه ريزيها بصورتي باشد که بتدريج به اصل مذکور جامه عمل پوشيده شود.
1- حتي المقدور در گروه بندي دانشجويان دختر و پسر تفکيک لازم بعمل آيد.
2- پذيرش و معاينه درمان بيماران زن بايستي توسط دانشجويان دختر و بيماران مرد توسط دانشجويان پسر انجام پذيرد.
تبصره : بخش اطفال از اين قاعده مستثني است.
3- در محيط بخشهاي درماني در حين معاينه و درمان بيماران زن, ملزم به استفاده از شان پرفوره مي باشند.
4- در موارد ضرورت , معاينه بيماران توسط دانشجويان غير همگن الزاما بايستي در مکانهايي که اشخاص ثالث حضور داشته و يا تردد مي نمايد انجام پذيرد.
5- جهت رعايت موارد و بندهاي فوق لازم است مسئولين پذيرش و پرستاري دقت لازم را بعمل آورند.
6- استفاده از دانشجويان دختر و پسر از تاريک خانه راديولوژي , بايستي بصورت مجزا انجام پذيرد.
7- مسئوليت اجراي اين آئين نامه و تشخيص موارد استثنا و ضرورتهاي آموزشي بعهده مديريت دانشکده باشد.

فصل سوم : امور آموزشي بخشهاي زنان

نظر به ضرورت رعايت حداکثر ممکن ضوابط شرعي در بخشهاي بستري زنان در بيمارستانهاي آموزشي , غير آموزشي و بخش خصوصي مقرر مي گردد:

1- حذف معاينه ژنيتال در دوره کارآموزي و حذف حضور کارآموزان در اطاق زايمان و اطاق درد و بخش زنان. بديهي است گرفتن شرح حال از بيماران بستري در بخش زايمان بدون معاينه واژينال از قبيل : بيماريهاي طبي و حاملگي , استفراغهاي شديد حاملگي , حاملگي و فشار خون , بلامانع است و نيز حضور کارآموزان در درمانگاه مامائي (پرناتال ) بدون معاينه واژينال براي آشنا شدن کارآموز با سير طبيعي حاملگي و بيماريهاي سيستميک و حاملگي نيز بلامانع است.
تبصره : دانشجويان مرد (کارآموزان مرد) لازم است کلاسهاي تئوري بخش زنان و زايمان را بگذرانند و در قسمتهاي عملي , ابتدا با مولاژ و عکس هاي شماتيک و سپس با فيلم و سيستم آموزشي ويدئوئي براي دوره کارآموزي (انترني ) آماده شوند.
2- منع کامل معاينه ژنيتال در درمانگاه زنان و بخش زنان توسط کارآموزان و کارورزان مرد.
3- کارورزان مرد پس از کسب حداقل هاي لازم که در ذيل اشاره مي شود مجاز به مشاهده و انجام زايمان و نيز مشاهده و معاينه ژنيتال نبوده و امور فوق توسط خواهران کارورز و دستياران زن صورت مي پذيرد.
4- الف: زايمان هاي طبيعي و غير طبيعي 8 تا 10 بار با نظر مربي مربوطه در طول دوره کارورزي براي کارورزان مرد.
تبصره : اگر در 8 تا 10 مورد فوق مواردي مثل خونريزي هاي غير طبيعي بعد از زايمان از قبيل اينرسي , پارگي کول , پارگي واژن و يا باقي ماندن جفت و يا کورتاژ نباشد و چنين مواردي در طول مدت کارورزي پيش آيد, کارورز مي تواند در اين موارد شرکت نمايد.
ب: دفعات مشاهده و کمک به عمل کورتاژ و يا عمل کورتاژ در دوره کارورزي حداکثر 5 تا 8 بار با نظر مربي – بسته به توانائيعاي کارورز – توسط کارورزان مرد آنهم به منظور انجام موارد اورژانس مثل سقط جنين ناقص مي باشد.
تبصره : يکي دو مورد از موارد فوق بايستي شامل خونريزيهاي شديد مل و يا خونريزيهاي شديد سقط ناقص باشد. بديهي است قبل و يا بعد از انجام عمل کورتاژ مربي مي تواند گذاشتن اسپيکلوم و معاينه واژينال را به کارورز آموزش دهد.
4- در موارد فوق حضور بيش از يک يا حداکثر دو کارورز بر بالين بيمار ممنوع مي باشد.
5- لازمست پوشش مخصوص اطاق عمل مانند: گان و مقنعه مخصوص اطاق عمل و پوشيده بودن قسمتهاي ديگر بدن بيمار و پوشش ساير بيماران قبل از ورود کارورزان مرد به اطاق عمل و يا زايمان رعايت شود.
6- در موارد فوق لازمست کارورز حتماً با حضور و راهنمائي يک دستيار زن و يا متخصص زن انجام وظيفه نمايد و بهيچوجه حق ندارد به تنهائي بر بالين بيمار حضور يابد.
7- ورود آقايان به اطاقهائي که بانوان در آن پوشيده نيستند با اعلام قبلي صورت پذيرد.(2)

متن آئين‌نامه آنچنان گويا است که نيازمند هيچ گونه شرح و بسطي نيست. برخي مواد آئين‌نامه موجب ايجاد ريسک براي بيمار شده يا به کاهش کيفيت نظام آموزش پزشکي کشور منجر مي شود. در سالهاي اخير بر اساس اين آئين نامه ضوابط مديريت و نگهداري بيمارستانها و موسات بهداشتي و درماني تغيير يافته است. به عنوان مثال در ضوابط داخلي بيمارستانها رعايت حجاب اسلامي و ضوابط شرعي براي بيماران و کليه مراجعين اجباري خوانده شده و تاکيد شده‌است که اگر بيمار نيازمند همراه باشد تنها همراه همجنس با بيمار اجازه حضور در اتاق او را خواهد داشت(3). همچنين در آيين نامه انتظامي رسيدگي به تخلفات صنفي وحرفه‌اي شاغلين حرفه هاي پزشكي و وابسته در سازمان نظام پزشکي براي تخلف از اين ضوابط مجازاتهاي مشخصي پيش بيني شده است(4).

وزارت بهداشت هم براي ارزشيابي بيمارستانها و موسسات درماني دستورالعملهاي دقيق و روشني دارد. طبق اين ضوابط هر موسسه درماني و بهداشتي درجه بندي شده و چنانچه موفق به کسب حداقل امتياز معين شده نشود تعطيل خواهد شد(5). يکي از محورهاي ارزشيابي «مراعات ارزشهاي متعالي و ضوابط شرعي» است که قبلا 8 درصد از امتياز کل را به خود اختصاي داده بود اما از مرداد 86 به ده درصد افزايش يافت(6). در فرم ب/3 برنامه ملي ارزشيابي بيمارستانهاي عمومي کشور معيارهاي سنجش اين محور مشخص شده که در قالب 72 آيتم تک تک موارد مندرج در آئين نامه قانون انطباق از طريق بازديد محسوس و نامحسوس، مصاحبه، رسيدگي به شکايات و ... ارزيابي مي شوند.

همچنين در اجراي ماده 53 قانون استخدام کشوري «دستورالعمل شماره 15 راجع به ملبوس پاره اي از مستخدمين دولت» وجود دارد که براي 44 رده شغلي لباسهاي يونيفرم مشخص کرده و سازمانهاي دولتي موظف به تامين اين لباسها براي کارکنان خود شده‌اند. در بند 18 اين دستورالعمل براي کليه شاغلين بخش بهداشت ودرمان اعم از پزشک، پرستار، کاردان، خدمه و ... لباسي شامل روپوش كار محصول كارخانجات داخلي‌، كفش كتاني يا راحتي و كلاه مخصوص‌ براي مردان و روپوش‌، شلوار، مقنعه‌، پيش‌بند و كفش كتاني از محصولات كارخانجات داخلي‌ براي زنان که البته در برخي مشاغل بهداشتي و درماني تفاوتهائي وجود دارد مشخص شده است(7). آئين‌نامه انطباق در اصل مصاديق و جزئيات همين لباس را مشخص مي‌کند.

در سالهاي اخير عزم اجراي اين آئين‌نامه بسيار بيشتر از سالهاي قبل شده که در قالب افزايش بازرسيها و برخورد جدي با متخلفين توسط واحدهاي مسئول در وزارت بهداشت قابل مشاهده است. از توان نظارت و کنترل ستادهاي احيا امر به معروف و نهي از منکر نيز در بخش بهداشت و درمان استفاده مي‌شود. بر طبق دستورالعمل تشکيل شوراهاي امر به معروف درواحدهاي ادارات، کارخانجات وتشکلهاي مردمي؛ در بخش بهداشت و درمان شوراي ويژه‌اي به رياست مديريت بهداشت ودرمان در تمامي شهرستانها تشکيل مي‌شود که وظيفه نظارت بر رعايت ضوابط شرعي را دارد(8).

به عنوان نمونه در نامه يکي از مسئولين ستاد احياي امر به معروف و نهي از منکر اصفهان به رياست نظام پزشکي استان آمده است: «پيرو نامه شماره 507-86/د مورخ 26/3/86 در خصوص اجراي مصوبات طرح حجاب،عفاف و انطباق به اين وسيله با استناد به دستور العمل شوراي عالي انقلاب فرهنگي کشور به شماره 566 مورخ 4/5/86 و اصل هشتم فانون اساسي و بخشنامه معاون محترم اجرايي رياست جمهوري در راستاي ترويج همه جانبه و فراگير عفاف و حجاب و رعايت ارزشها و شئونات اسلامي و نيز پيرو جلسات حضوري با نماينده آن دستگاه به استضحار مي‌رساند طرح بازرسي از کليه مراکز درماني (بيمارستانها، راديولوژيها، آزمايشگاهها، کلينيکها و ... ) در آينده نزديک به لطف الهي به اجرا درمي‌آيد.»(9)

بخش ديگري از وظايفي که در آئين نامه حجاب و عفاف براي وزارت بهداشت معين شده مربوط به دانشگاههاي علوم پزشکي است. در مورد خوابگاههاي دانشجوئي ضوابط فوق به اجرا درآمده است. در ماده چهار آئين‌نامه و مقررات عمومي اسکان در خوابگاههاي دانشجويي که توسط امور دانشجوئي وزارت بهداشت به کليه دانشگاههاي کشور ابلاغ شده تصريح شده است: «رعايت پوشش مناسب و برمبناي موازين اسلامي، عرف و هنجارهاي اجتماعي براي تمامي دانشجويان الزامي بوده و هرآنچه دانشجو در داخل يا خارج از اتاق خود رفتار نمايد بايد در محدوده قوانين و مقررات جاري کشور باشد. تبصره: ظاهر شدن با لباس نامناسب و نامتعارف (تنگ، کوتاه، بدن‌نما، زيرپيراهن و...) که مغاير با آداب اسلامي، شئونات دانشجويي و عرف جامعه مي‌باشد، به طور کلي در فضاهاي عمومي خوابگاهها ممنوع بوده و در خوابگاههاي خواهران از ورود افراد بدحجاب به درون خوابگاهها جلوگيري به عمل خواهد آمد» در ماده نهم همين آئين‌نامه اشاره شده که:«تهيه عکس يا فيلمبرداري از محيط داخلي خوابگاه دانشجويان و استفاده از دوربين عکاسي و تصويربرداري يا تلفن همراه داراي فناوري عکس و فيلم بدون اخذ مجوز اداره امور خوابگاهها ممنوع است» همچنين ملاقات کننده مرد بايد از محارم دانشجو باشد و فرم مخصوص ملاقات و يا دفتر مربوطه را تکميل و يا امضاء نمايد. اين فرم حتماً بايد به تأييد اولياي دانشجو برسد و در دفتر خوابگاه نگهداري شود. همسر دانشجوي متأهل هنگام ملاقات لازم است شناسنامه خود را ارائه نمايد و تاکيد شده که در اين مورد کارت شناسايي کافي نيست. سرپرست شيفت خوابگاه موظف است مشخصات ملاقات کننده مرد راقبل از اعلام به دانشجو با مشخصات اسامي نزديکان دانشجو که قبلاً در فرم مخصوص قيد شده تطبيق و در صورت مغايرت از ملاقات جلوگيري و مراتب را به رئيس اداره امور خوابگاهها گزارش نمايد.(10)

مشاور فرهنگي دانشجوئي وزير بهداشت از برگزاري نمايشگاه حجاب و عفاف در همه دانشگاه هاي علوم پزشکي در سال 1386 خبر داده که در آنها چادرها و مانتوهايي که هم جاذبه و شادابي و سنگيني داشته و هم موازين شرعي در آنها رعايت شده با تخفيف ويژه عرضه شده است(11). در وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکي هم مانند همه دستگاهها بودجه‌هاي مشخصي صرف برگزاري همايشها و کنگره‌ها و سمينارهائي با موضوع حجاب شده است(12). ضوابط برخورد با تخلفات اعضاي هيات علمي و دانشجويان در مساله حجاب مشابه دانشگاههاي زيرمجموعه وزارت علوم بوده که در همان بخش توضيح داده شده است.

پانوشت ها:

(1) http://lawoffice.mohme.gov.ir/laws/dedicated_law/laws.jsp?id=1&id2=14&c=1
(2) http://www.tbzmed.ac.ir/news/mavazeen/Mavazenee-sharee.htm
(3) http://www.iums.ac.ir/page.php?slct_pg_id=3746&sid=84&slc_lang=fa
(4) http://www.irimc.org/Hiatha/Default.aspx
(5) http://darman.kaums.ac.ir/content.asp?ContentId=705
(6) http://www.iums.ac.ir/page.php?slct_pg_id=2610&sid=18&slc_lang=fa
(7) http://lawoffice.mohme.gov.ir/laws/dedicated_law/laws.jsp?id=3&id2=758&c=3
(8) http://www.ehya.ir/mo_show.asp?gid=/0/6/85/&id=127
(9) http://imcir.org/?86811.html
(10) http://student.kaums.ac.ir/content.asp?ContentId=830
(11) http://www.magiran.com/npview.asp?ID=1398797
(12) http://student.kaums.ac.ir/content.asp?contentid=746

سایر مطالب مرتبط:

ارزيابي عملكرد نوبنیادگرایان در سركوب زنان براي پوشش

آموزش وسازماندهی نيروي مقاومت بسيج در سركوب زنان براي پوشش

گسترش فرهنگ عفاف و حجاب از طریق گمرک!

بودجه 88 میلیاردی مرکز امور زنان و خانواده چگونه خرج می شود؟!

گزارشی از دخالت دولت در معماری براساس الگوی عفاف

اسلامی کردن ورزش زنان

عفاف در سفر!

مجلس تابع دولت!

عفاف اجباری با فیلترینگ

سیاست جداسازی جنسیتی آموزشگاهها

پوشش اسلامی به جای لباس شنای متداول

سایت کانون زنان ایرانی برای چهارمین بار هک شد

2008/10/05 15:01:41